ENVIRONMENTAL (E) - LA NOSTRA ATTENZIONE ALL'AMBIENTE

Da un punto di vista ambientale, la Società adotta un modello di business che in linea con gli obiettivi di contrasto al cambiamento climatico, promuove il rispetto e l'attenzione all'ambiente, attraverso:

• la promozione di iniziative di formazione e sensibilizzazione sulla sostenibilità, rivolte sia al personale interno che agli stakeholders esterni (agenti);
• l'integrazione della valutazione ESG nel processo di investimento della liquidità aziendale;
• l'integrazione della verifica sul presidio delle tematiche ESG dei clienti corporate.

SOCIAL (S) - IL NOSTRO IMPEGNO PER LE PERSONE

In ambito sociale, l'impegno della Società si manifesta nella promozione e diffusione:

• di una cultura inclusiva e orientata alla parità di genere, anche attraverso il sostegno al lavoro femminile e alla maternità;
• di un ambiente di lavoro attento alla salute e al benessere del personale interno;
• di una cultura della sicurezza sul posto di lavoro.

GOVERNANCE (G) - ETICA E PRATICHE DI GOVERNO

In ambito di governance la Società si impegna nell'adottare comportamenti etici e buone pratiche, in un'ottica di integrità e trasparenza del business, anche tramite la sensibilizzazione e promozione interna in relazione ai fattori ESG.

In particolare l'impegno della Società si concretizza in:

promozione di un modello di business e di una cultura aziendale fondati su comportamenti eticamente e socialmente responsabili, secondo i valori e i principi declinati all'interno del Codice Etico;

sensibilizzazione e promozione verso i propri Amministratori e Dipendenti di condotte ispirate a correttezza, imparzialità, lealtà, onestà, trasparenza;

definizione di un modello di governance in materia di sostenibilità.

GOVERNANCE ESG

In ambito ESG la Società ha adottato un modello che prevede l'attribuzione al CdA della funzione decisionale e di indirizzo in ambito ESG, all'AD del coordinamento e monitoraggio delle iniziative ESG previste, e alle strutture aziendali di curare - in funzione delle specifiche responsabilità e competenze - l'implementazione dei diversi interventi in materia di sostenibilità

COMPETENZE E FORMAZIONE

La Società ha avviato programmi di formazione differenziati per contenuto e approccio rivolti a Organi di Amministrazione, Funzioni di controllo, altre strutture aziendali e agenti, volti a promuovere la conoscenza e la diffusione di una cultura della sostenibilità

GESTIONE DEI RISCHI ESG

• Aggiornamento della mappatura dei rischi aziendali, con l'integrazione dei fattori di rischio ESG
• La definizione di indicatori di rischio e metriche quantitative per monitorare nel tempo il grado di esposizione della Società ai fattori di rischio ESG e il
• grado di conseguimento degli obiettivi strategici definiti
• Aggiornamento della Policy di Gestione dei Rischi includendo gli indicatori di rischio ESG

SISTEMA ORGANIZZATIVO E PROCESSI AZIENDALI

Nell'ambito del percorso di integrazione dei fattori ESG nel modello di governo e nei processi aziendali, la Società ha previsto:

• l'inclusione dei rischi ESG nei processi di valutazione degli investimenti della liquidita aziendale
• l'integrazione nel processo di concessione dei fidi di analisi volte a verificare l'esposizione ai rischi ESG dei clienti corporate e la loro sensibilità alle tematiche di sostenibilità attraverso la somministrazione di questionari
• l'aggiornamento dei Regolamenti di processo coinvolti e delle responsabilità e Regolamenti delle funzioni aziendali interessate